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10月7号,八号,属于正常加班,不予调休,不予加班费,违不违法?

10月7号,八号,属于正常加班,不予调休,不予加班费,违不违法?

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  • jswh LV9 通判
    2楼
    没细看这个通知。今年特殊,十一就是中秋节,十一和中秋节加在一起的法定假也就是4天吧,其它都是把周末调整过来的吧~
    9-24 10:16
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  • 2714844141 LV1 路人 楼主
    3楼

    jswh 发表于 2020-9-24 10:16没细看这个通知。今年特殊,十一就是中秋节,十一和中秋节加在一起的法定假也就是4天吧,其它都是把周末调 ...

    那也应该算周末加班,应支付200%的工资,国家规定前四天百分之300,后四天200%工资
    9-24 10:26
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  • 白细胞 LV8 婕妤
    4楼
    你们可以了,我们就连放三天假,领导又不加班,他不会管你的
    9-24 10:27
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  • 鸿烟轩琳 LV13 巡抚
    5楼
    违不违法不是你说了算的!!要有证据
    9-24 10:30
    1 回复
  • jswh LV9 通判
    6楼

    2714844141 发表于 2020-9-24 10:26那也应该算周末加班,应支付200%的工资,国家规定前四天百分之300,后四天200%工资

    有道理!但面对现实客观讲还要看单位性质吧?像马钢等企业好像是这样的,但还有不少一周休一天的企业,您还想继续在里面工作,那跟他们怎么说道理呢?
    9-24 10:30
    回复
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